Outsourcing

Welche Möglichkeiten hat man als Betriebsrat, um gegen die Folgen des Outsourcings für die Mitarbeiter vorzugehen? Sollen Bereiche in Ihrem Unternehmen infolge von Outsourcing aufgelöst werden oder wollen Sie einfach gut vorbereitet sein? Sprechen Sie uns an!

 

  • Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
  • Personelle Einzelmaßnahmen bei Outsourcing

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Outsourcing

Inhalte des Seminars


 

 


  • Outsourcing 
    • Begriffsklärung: Erscheinungsformen von Ausgliederungsprozessen
      • Betriebs-/Unternehmensaufspaltungen
      • Ausgliederung von Produktionszweigen 
      • Fremdvergabe betrieblicher Dienstleistungen und Aufgaben 
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Outsourcing 
    • Auskunftspflichten des Arbeitgebers 
    • Informationsrechte des Betriebsrats 
    • gemeinsame Beratung, Interessenausgleich und Sozialplan 
    • Beschäftigungssicherung nach § 92 a BetrVG 
    • Vorschlagsrechte des Betriebsrats 
    • Flexibilisierung von Arbeitszeiten 
    • Beratungen mit dem Arbeitgeber  
  • Outsourcing als Betriebs(teil-)übergang 
    • § 613a BGB 
    • Rechtsprechung von BAG und EuGH 
    • Weitergeltung der Arbeitnehmer-Schutzvorschriften  
  • Auswirkungen und Folgen von Betriebsänderungen  
    • arbeitsrechtliche Konsequenzen 
    • betriebsbedingte Kündigungen  
    • Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen 
    • Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung 
    • Folgen fehlerhafter Sozialauswahl 
  • Personelle Einzelmaßnahmen bei Outsourcing 
    • Einstellung, Versetzung 
    • Änderungskündigung 
    • betriebsbedingte Kündigung 
    • die Sozialauswahl 
    • Anhörung des Betriebsrats 
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Outsourcing 
    • vor der Beschäftigung von Fremdpersonal 
    • Einsicht in Verträge 
    • Unterrichtung durch den Arbeitgeber 
    • personelle Angelegenheiten 
    • Anspruch auf Sachverständige und Berater 

 

 


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