Betriebsverfassungsrecht II

Sie haben die ersten Grundlagen der Betriebsratsarbeit bereits kennengelernt und wollen auf diesem Wissensfundament aufbauen? Dann ist dieses weiterführende Seminar das Richtige für Sie!
Lernen Sie, die Rechte des Betriebsrats wirkungsvoll und praxisnah umzusetzen. Schwerpunkt dieses Seminars ist die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten – von der Urlaubsregelung über Einstellungen und Versetzungen bis hin zur Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen.

 

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Betriebsverfassungsrecht II

Inhalte des Seminars


 

 


  • Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
    • Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Personalplanung und Beschäftigungssicherung
    • Personalfragebögen
    • Beurteilungsgrundsätze
    • Stellenausschreibung; Auswahlrichtlinien (insb. bei Einstellungen und Kündigungen)
    • Formulararbeitsverträge
  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 
    • Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Zusammenleben 
    • Arbeitszeit und Überstunden, Minusstunden und Kurzarbeit
    • Urlaubsregelung 
    • Sozialeinrichtungen 
    • technische Einrichtungen/Überwachung 
    • betriebliche Lohngestaltung; leistungsorientierte Vergütung 
  • Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen 
    • Informationsrechte des Betriebsrats
    • Einstellungen; Versetzungen 
    • Ein- und Umgruppierungen 
    • vorläufige personelle Maßnahmen 
    • Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats
  • Mitbestimmung bei Kündigung
    • Anhörung des Betriebsrats
    • Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
    • Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
  • Durchsetzung von Beteiligungsrechten 
    • Einigungsstellenverfahren 
    • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht 
    • Ordnungswidrigkeiten, Zwangs- und Bußgelder; Sanktionen des BetrVG 
  • Betriebsvereinbarungen 
    • Zustandekommen
    • erzwingbare Betriebsvereinbarungen 
    • freiwillige Betriebsvereinbarungen 
    • Beendigung und Nachwirkung der Betriebsvereinbarung

 

 


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